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提出离职不到一个月
提出辞职不到一个月
可以提前走吗
答:
法律分析:
离职
时间还
没到
,能否提前走分两种情况: 1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
申请
离职不满一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形
提出离职
后
不满一个月
可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
打
辞职
报告后
不满一个月离职
有什么影响
答:
法律分析:如果是公司确认走的,不承担任何的后果,如果只是把
辞职
报告提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动
离职
。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交
一个月
内,公司根据情况在
一月
内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失,公司有权索偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞职没到一个月
提前走有什么后果
答:
【法律分析】:
提出辞职没到一个月
提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该...
离职
等不了
一个月
咋办
视频时间 01:32
提离职不满一个月
走了不给发工资
答:
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以
离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。工作
不满一个月辞职
,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行...
提
申请
辞职后
,我未
满一个月
走,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
一般情况下,用人单位不会扣除您的上
个月
的工资,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前
离职
,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通确认相关政策和程序。
提出离职
申请未满30天可以走吗
答:
一、提交
辞职
报告后
不到
三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等
一个月
才能
离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
离职
如果
不到一个月提出
,是不是要赔偿的
答:
法律分析:若提前私自走人,给企业造成损失,需要赔偿,但是通常对方很难证明损失了多少,建议还是通过沟通解决离开的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
提前一个月
辞职不到一个月
可以走吗
答:
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未
提出
异议的,集体合同即行生效。第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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