55问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资病假怎么扣
解释下这是啥意思
病假
请假:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原绩效工资的20%计算
。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%。其中:绩效工资÷当月满勤天数=平均每天的绩效工资,平均每天的绩效工资X请...
教师请
病假如何扣工资
和
绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
。(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基...
教师请假一个月会影响
绩效工资
吗
答:
1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一
;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣绩效工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,...
事业单位
病假绩效工资
答:
法律分析:
病假扣
绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
教师
病假
期间
绩效工资
可以扣吗
答:
如果规章制度或合同中有明确规定在病假期间扣除绩效工资,那么学校有权依据规定进行扣除
。其次,教师的病假时长和病情严重程度也是需要考虑的因素。如果教师的病假时间较长或病情较为严重,可能对其工作表现和业绩产生较大影响,此时扣除绩效工资可能不太合理。四、解决争议的途径 如果教师对学校扣除其病假期间...
事业单位
病假
奖励性
绩效工资如何
发放
答:
按本人工资的100%计发。事业单位
病假扣绩效工资
是属于合法的。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于...
事业单位
病假怎么扣工资
答:
事业单位职工请病假是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
请
病假绩效工资怎么
算
答:
法律分析:
病假
期间是没有
绩效工资
的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
教师请
病假绩效工资怎么
算
答:
法律分析:
病假
在两个月以内的,发给原
工资
。病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之...
请
病假扣绩效
合理吗
答:
1、病假期间,如果劳动者未完成绩效任务,用人单位可以根据双方的约定
扣除
部分
绩效工资
;2、
病假工资
的支付,应当不低于当地最低工资标准的80%;3、对于已完成绩效任务的劳动者,用人单位不得扣除其绩效工资;4、教师休病假的情况略有不同,如果是在编教师,病假在两个月以内的,原工资照发;如果是劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假扣绩效工资和岗位工资
绩效考核病假怎么扣
病假绩效奖金怎么扣除
病假扣当月的绩效怎么算
病假超过7天绩效就不发了吗
绩效工资病假扣除标准
事业单位病假绩效怎么扣除
请病假绩效也要扣除吗
病假十天以上扣除一个月绩效