请病假扣绩效合理吗

Question

如题所述

Answer 1

请病假扣绩效合理。
1、病假期间，如果劳动者未完成绩效任务，用人单位可以根据双方的约定扣除部分绩效工资；
2、病假工资的支付，应当不低于当地最低工资标准的80%；
3、对于已完成绩效任务的劳动者，用人单位不得扣除其绩效工资；
4、教师休病假的情况略有不同，如果是在编教师，病假在两个月以内的，原工资照发；
如果是劳动合同工，病假工资按约定或单位规章制度支付，但不得低于最低工资标准的80%。
绩效考核的影响因素：
1、考核标准：不同公司的绩效考核标准不同，有的公司可能将请假作为考核的一部分；
2、请假类型：根据劳动法规定，病假属于合法请假，通常不应影响绩效考核；
3、绩效周期：绩效考核通常按月、季度或年度进行，病假时间占比对绩效的影响程度也不同；
4、员工职责：员工的岗位职责和工作性质也会影响病假对绩效考核的影响；
5、公司政策：公司内部对于病假与绩效考核的关系有明确规定，应以公司政策为准。
综上所述，病假期间，用人单位可以根据双方约定扣除部分绩效工资，但对于已完成绩效任务的劳动者不得扣除其绩效工资；病假工资支付应不低于当地最低工资标准的80%。对于教师休病假，编制教师病假在两个月以内的原工资照发，劳动合同工病假工资按约定支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，病假扣绩效是合理的。
【法律依据】：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。