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绩效工资病假扣除标准
教师请
病假
如何
扣工资
和
绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
。(三)病假超过6个月的,从第7个月起,
工作年限不满十年的,基本工资按70%计发
,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基...
教师请假一个月会影响
绩效工资
吗
答:
1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一
;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣绩效工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,...
事业单位
病假绩效工资
答:
第二员工在病假期间的工资有法律规定,
是不得低于当地最低工资水平的80%
。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:...
教师请
病假
怎样
扣工资
和
绩效
答:
法律分析:教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发
;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共...
请
病假扣绩效
合理吗
答:
1、病假期间,如果劳动者未完成绩效任务,用人单位可以根据双方的约定扣除部分绩效工资;
2、病假工资的支付,应当不低于当地最低工资标准的80%
;3、对于已完成绩效任务的劳动者,用人单位不得扣除其绩效工资;4、教师休病假的情况略有不同,如果是在编教师,病假在两个月以内的,原工资照发;如果是劳动...
事业单位
病假
怎么
扣工资
答:
事业单位职工请病假是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
事业单位
绩效工资
怎么算
答:
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月
标准
额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。事业单位
绩效工资病假
怎么算事业单位绩效工资病假:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请...
教师请
病假
如何
扣工资
和
绩效
答:
教师请
病假扣工资绩效规定
:1、病假2个月以下,工资和津贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3、病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:1、劳动...
单位以个人
病假
为由
扣除绩效工资
是否合法
答:
病假是否扣
绩效工资
,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的
病假工资标准
是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度
规定病假
工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据的情况下,...
事业单位请
病假
要
扣绩效
吗
答:
工作年限不满10年的,按90%计发;工作年限满10年的,全额发放。_3、
病假
超过6个月的,从第7个月起,按月发放的基本工资和基础性
绩效工资
中的岗位津贴,工作年限不满10年的,按70%计发;工作年限满10年的,按80%计发。工作人员病假期间,按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。
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