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绩效工资病假怎么扣
请
病假
是扣基本工资还是
绩效工资
答:
一、员工请
病假扣绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
公务员
病假扣绩效
吗
答:
法律主观:公务员
病假工资
计算:两个月以内的发给原工资;超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发;病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;其他。法律客观:《国家机关工作人员病假期间生活...
请假是不是要除了要扣基本工资还要扣
绩效工资
?
答:
1.事假。,按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后.....
事业单位请假
绩效工资怎么扣
答:
一、事业单位请事假
扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
请假五天扣两个月
绩效工资
答:
事业单位
病假扣绩效工资
是否违法? 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
病假
和事假
怎么扣绩效
答:
法律主观:
病假
事假
怎么扣工资
要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
请
病假扣绩效工资
吗
答:
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即
病假扣绩效工资
不违法。
事业单位
病假
奖励性
绩效工资如何
发放
答:
事业单位员工请病假是很正常的事。一、事业单位
病假扣绩效工资
合法吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
公务员请事假,
病假
可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
不可以的。《关于国家机关工作人员
病假
期间生活待遇的规定》规定:工作人员病假在两个月以内的,发给原
工资
。事假期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行:(一)...
事业干部请一年
病假
,
绩效工资
应
怎么
分陪?
答:
事业干部请一年
病假
,
绩效工资
的分配需要按照当地的详细规定执行,各地区存在存在差异,如下为黑龙江省关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇:一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和...
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