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绩效工资病假怎么扣
事业单位请
病假扣绩效工资
规定
答:
法律主观:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
病假工资
或疾病救济...
病假扣绩效工资
合法吗
答:
第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
病假扣绩效工资
是否合法主要取决于公司的相关制度和规定,以下是一些需要注意的事项:1、公司制度:一些公司的制度规定,员工在请病假期间,除了扣除基本工资外,也会
扣除绩效工资
。这种制度需要在...
事业单位请
病假扣绩效工资
规定
答:
法律主观:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
病假工资
或疾病救济...
事业单位
病假
奖励性
绩效工资如何
发放
答:
事业单位员工请病假是很正常的事。一、事业单位
病假扣绩效工资
合法吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
请假扣基本
工资
还是
扣绩效
答:
一、员工请
病假扣绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
教师请
病假如何扣工资
和
绩效
答:
教师请
病假如何扣工资
(一)病假在2个月以内的,基本工资、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、
绩效
奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个...
请
病假
是扣基本工资还是
绩效工资
答:
一、员工请
病假扣绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
事业单位请假
绩效工资怎么扣
答:
一、事业单位请事假
扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
事业单位
病假
奖励性
绩效工资如何
发放
答:
事业单位员工请病假是很正常的事。一、事业单位
病假扣绩效工资
合法吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
事业单位请
病假
会
扣工资
吗
答:
事业单位病假会
扣工资
。
病假扣
绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。事业单位请病假流程是什么事业单位请病假流程如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报...
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