从您发的病假请假的计算公式来看，您的工资构成应该是基本工资+绩效的形式。
您的这个公式的意思是：病假期间的工资是基本工资不扣，但是要根据请病假的天数按原绩效工资的20%计算。也就是病假期间，绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算，（绩效工资÷当月满勤天数）X请病假天数X20%。
其中：
绩效工资÷当月满勤天数=平均每天的绩效工资，
平均每天的绩效工资X请病假的天数=因为病假没有来上班期间的应扣缺勤工资，
因为病假没有来上班期间的应扣缺勤工资X20%，就是病假期间，公司依然给你发放20%的绩效工资，没有全部扣完因为病假没有来上班期间的应扣缺勤工资。
从您发的公式来看，您那里应该是单休，月休4天，满勤天数是26天。
假设你的基本工资是2000，绩效工资是500，正常出勤不缺勤的满勤天数是26天，员工请病假2天，那么她这个月工资是：2000+500/26*2*20%+500/26*(26-2)，也就是2000+（500÷26）X2X20%+（500÷26）X（26-2）。
后面这个（500÷26）X（26-2），因为您只请了2天病假，那么其他是24天的绩效工资是全勤出勤时候的计算方式。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考