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病假超过7天绩效就不发了吗
劳动者请
病假
几天扣
绩效
工资?
答:
病假
扣
绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
一个月请
病假七天
以上要扣除当月
绩效
工资吗
答:
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求,
若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核
,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
员工请
病假
扣
绩效
工资吗
答:
员工请病假期间当然要扣绩效工资,其实,
在请病假期间根本就没有绩效工资可言
,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资,基本工资也会被扣除一部分。 一、员工请病假扣绩效工资吗?请病假肯定是要扣绩效...
教师请假一个月会影响
绩效
工资吗
答:
请病假在一个月之内的,不扣绩效工资,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资
。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...
病假
时是否扣
绩效
工资
答:
一、
病假
时是否扣
绩效
工资请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有...
请
病假
影响
绩效
工资吗
答:
法律主观:
病假
期间是没有
绩效
工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。但是职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
请
病假
影响
绩效
工资吗
答:
法律分析:影响。
病假
期间没有
绩效
工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
病假
期间
绩效
还有吗
答:
法律分析:员工在
病假
期间是没有
绩效
工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。法律依据...
病假超过
多少天无
绩效
工资
答:
一、
病假超过
多少天无
绩效
工资1、病假超过一年累计满6个月,即180天,无绩效工资。12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;...
一个月
病假超过
10天没有
绩效
答:
病假
期间没有
绩效
工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同...
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