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绩效工资病假怎么扣
事业单位请
病假扣工资
吗?
答:
普遍意义上讲,工资其实就是劳动者用劳动力换来的一些报酬,包括所有货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。那么请假
扣工资
的情形有哪些呢?一、事业单位请
病假扣
工资吗? 事业单位职工请病假是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按...
事业单位
病假扣绩效工资
吗?
视频时间 00:50
请假扣基本
工资
还是
扣绩效
答:
一、员工请
病假扣绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
教师请
病假如何扣工资
和
绩效
答:
教师请
病假如何扣工资
(一)病假在2个月以内的,基本工资、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、
绩效
奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个...
员工请
病假扣绩效工资
吗
答:
一、员工请
病假扣绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规...
请
病假扣绩效工资
吗
答:
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即
病假扣绩效工资
不违法。
请
病假扣绩效工资
是否违法
答:
法律主观:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
病假工资
或疾病救济...
事业单位
病假扣绩效工资
合理吗
视频时间 00:54
教师
病假
期间
绩效工资
可以扣吗
答:
法律分析:不可以。在医疗期内请病假是不扣
绩效工资
的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的
病假工资
,劳动者遭受工伤的按照工伤保险条例执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
事业单位请假
绩效工资怎么扣
答:
一、事业单位请事假
扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
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