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签了竞业协议没签劳动合同生效吗
如果没有
签劳动合同
,
签的竞业
禁止
协议有效吗
?
答:
有效
。竞业禁止协议是一个独立的协议,也就是说是一个独立的合同,如果你违反了,一样要承担违约责任。
没签劳动合同
,
签了竞业协议
算吗
答:
法律主观:没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,
是有效的
。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。
没有签订劳动合同
,只
签订了
保密
协议
,这样
竞业
禁止
生效吗
?
答:
竞业禁止无效
,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
...及
竞业
禁止协议》还盖了公章。但
没有签订劳动合同
,我偶然发现
签协议
...
答:
公司没有与劳动者签订劳动合同,那么竞业协议无效
,劳动者可以反映到仲裁委员会处理。
...公司
签订劳动合同不
做了老板要我签
竞业协议有效吗
?
答:
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见,
竞业协议
是在劳动合同中约定的,
没签订劳动合同
就不存在竞业限制,所以协议无效。
没有
签劳动合同没
有支付赔偿金
签署的竞业
限制协议有法律效力吗
答:
您好,很高兴为您解答:一个月内
没有签订劳动合同
是需要支付赔偿金的,现在你已经工作一年多了,那么现在和单位已经是无固定期限劳动合同了;如果你提出离职单位是需要支付赔偿金的;这份
竞业
限制
协议
是无效的,因为首先没有劳动合同,其次竞业限制需要约定补偿金;所以不用担心,这份协议无效的额!希望回答...
没签劳动合同竞业协议有效吗
答:
没签劳动合同竞业协议有效
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者...
实习生没有
签劳动合同
但
签了竞业
限制
协议
答:
法律主观:实习生一般不会
签劳动合同
,但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系,而不是劳动关系。双方
的合同不
适用《劳动法》和《劳动合同法》。 双方的劳务合同可以写明以下内容: 1、双方当事人的身份信息,如实习生的身份证号、姓名、性别、...
没签劳动合同竞业协议有效吗
答:
没签劳动合同竞业协议有效
。《中华人民共和国劳动合同法》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
没签劳动合同竞业
限制
有效吗
答:
没签劳动合同
存在
竞业
限制,竞业限制
协议有效
。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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