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合同还没签可以离职吗
没有
签合同可以
直接
离职吗
答:
没有签合同的情况下,员工并不可以直接离职
。即使未签订正式的劳动合同,双方之间的事实劳动关系仍然受到法律的保护和约束。员工在离职时应遵循一定的程序和规定,否则可能会面临法律责任。同时,员工也应了解自己的权益和义务,以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没签合同可以
随时
离职吗
答:
没签合同是否可以随时离职,要根据具体情况而定:1、如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同
,但双方已经形成了事实上的劳动关系,那么劳动者不能直接离职。因为虽然没有书面合同,但双方之间的劳动关系仍然受到法律的保护。此时,劳动者需要提前通知用人单位,并按照法定程序办理离职手续。2、如果用人单位...
没签订
劳动
合同可以
随时
离职吗
?
答:
没签订劳动合同不可以随时离职
,还是需要提前30天通知用人单位,才能够完成离职手续办理。因为实际上没有签订劳动合同的话,是属于用人单位存在过错,劳动者可以主张双倍的工资,但是对于离职的条件仍然是需要遵守的。 一、没签订劳动合同可以随时离职吗?没签订劳动合同不可以随时离职,还是需要提前30天通知用...
没签合同可以
随意
离职吗
答:
没签合同并不意味着可以随意离职
,因为劳动关系的存在并不仅仅依赖于书面合同,而且离职时应遵循的法律程序和注意事项仍需遵守。首先,要明确的是,虽然没有签订正式的书面合同,但只要存在实际的用工行为,比如员工为公司提供了劳动,公司支付了报酬,那么就可以认为双方之间已经形成了事实劳动关系。这种关系...
员工
没有签订合同可以
直接
离职吗
答:
1.
即使未签订劳动合同,劳动者不能直接离职
。用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为,但劳动者仍需提前30天以书面形式通知单位,方可离职。2. 劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 辞职手续的一般办理流程如下:a. 辞职者应在辞职前一个月提交辞职申请。b. 将辞职申请书递交...
上班一直
没签
劳动
合同可以
随时
离职吗
答:
上班公司一直
没签
劳动
合同可以
随时
离职
,《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
入职3天
还没签合同可以离职吗
答:
入职3天
还没签合同可以离职
,但在离职前需要和就业单位协商。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。根据《劳动合同条例》第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当...
没签合同可以
随意
离职吗
答:
没签合同不可以
随意
离职
,因为即便没有正式的书面合同,只要存在实际的雇佣关系,员工和雇主之间就存在权利和义务的约束。首先,我们需要明确一点,即使
没有签订
正式的书面合同,只要双方形成了实际的雇佣关系,就有一定的法律约束力。这种约束力可能来自于口头
协议
、工作行为、支付工资等事实。其次,随意离职...
没签合同可以
随时
离职吗
答:
没签
劳动
合同
,并不意味着
可以
随时
辞职
,
还是
要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立...
没签合同可以
随时
离职吗
答:
不可以
。根据中国的《劳动
合同
法》,即使是事实劳动关系,劳动者也需要遵守一定的程序,劳动者单方面决定
离职
,需要提前30天以书面形式通知用人单位,处于试用期内,则需要提前3天通知单位。
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