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没签劳动合同竞业协议有效吗
没签劳动合同竞业
限制
有效吗
答:
法律分析:没签劳动合同存在竞业限制,竞业限制协议有效
。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合...
没有
劳动合同竞业协议有效吗
答:
法律分析:无效
,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
没签劳动合同竞业协议有效吗
答:
没签劳动合同竞业协议有效
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者...
没有签订劳动合同竞业
限制成立吗?
答:
法律分析:
没有签订劳动合同竞业
限制不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并...
没签劳动合同
可以签
竞业协议吗
答:
法律主观:没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,
是有效的
。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
没签
用工
合同
, 只签署
协议
,
有效吗
?
答:
这属于
竞业
限制
协议
(最长2年),
有效
,打字太累,给你上法条:当事人在
劳动合同
或者保密协议中约定了竞业限制,但
未
约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
...
协议
,全是霸王条款,离职后
不
许干同行业,不许带走客户,
有效吗
...
答:
按实际情况及相关的法律规定,如果你与公司约定的保密
协议
内容违反法律规定,协议是部分无效的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
不签劳动合同
可以签
竞业协议吗
答:
无效,
没签劳动合同
就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。
竞业
条款也就失效了。入职超过一个月
未签订劳动合同
可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。通常劳动者有不签的权利《劳动合同法》第三十九条...
没有签订劳动合同
,只签订了保密
协议
,这样
竞业
禁止
生效吗
?
答:
竞业
禁止无效,
没签劳动合同
就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月
未签订劳动合同
可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
没签
过
劳动合同
,离职时签的保密
协议
是否具有
答:
没有订立
劳动合同
,只是订立了保密协议的,保密
协议有效
。保密协议具备劳动合同基本内容的,可以视为劳动合同。 用人单位,只是订立了保密协议,且保密协议不具备劳动合同基本内容的,应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月
未签
合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条...
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