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签了竞业协议没签劳动合同生效吗
没签劳动合同
,
签了竞业协议
算吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
但
竞业协议
是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是
有效
的。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。
没签劳动合同竞业协议有效吗
答:
没签劳动合同竞业协议有效
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者...
没签劳动合同竞业协议有效吗
答:
没签劳动合同竞业协议有效
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者...
没签劳动合同竞业协议有效吗
答:
没签劳动合同竞业协议有效
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者...
竞业
限制
协议签了
就
生效吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。【法律依据】《中华人民...
签了竞业
限制
协议
,但没有签竞限制协议开始通知,协议能
生效吗
答:
法律分析:
签了竞业
限制
协议
,但没有
签竞业
限制协议开始通知的,与协议能否
生效
间没有任何关系。 如果职工与单位所
签订的竞业
限制协议符合《
劳动合同
法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的,所签订的竞业限制协议就合法
有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
签了竞业
限制
协议
,但没有签竞限制协议开始通知,协议能
生效吗
?
答:
签了竞业
限制
协议
,但没有
签竞业
限制协议开始通知的,与协议能否
生效
间没有任何关系。如果职工与单位所
签订的竞业
限制协议符合《
劳动合同
法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的,所签订的竞业限制协议就合法
有效
。至于在职工离职后,竞业限制协议是否会对职工产生约束力,还要看单位是否按规定按月支付竞业...
劳动合同不
续签
竞业协议
是否失效
答:
法律分析:
竞业
禁止
协议有效
。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的,竞业禁止协议对劳动者没有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动...
试用期内离职
竞业
限制
协议生效吗
答:
试用期离职
竞业
限制
有效
。
不
受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
无补偿
的竞业协议签了有效吗
答:
一、没有经济补偿的竞业限制
有效吗
1、
签订的竞业
限制
协议没
有约定经济补偿的,竞业限制协议也是有效的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。2、法律规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在
劳动合同
或者保密协议中约定了竞业...
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