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签了竞业协议试用期就辞职了
签了竞业
限制
协议
在
试用期离职
后去竞争对手公司上班是否是违约_百度知 ...
答:
签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的,
属于违约行为
。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止...
试用期离职竞业协议
是否有效
答:
只要劳动者签订了竞业限制协议,那么是否在试用期并不影响协议的效力
,即使劳动者辞职,劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由为您介绍关于试用期离职竞业协议是否有效及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期离职竞业协议是否有效 竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下,是有...
签了竞业协议试用期就辞职了
答:
法律主观:试用期辞职,已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制
。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
签了竞业
限制
协议
在
试用期离职
后去竞争对手公司上班是否是违约_百度知 ...
答:
法律分析:违约
。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...
还在
试用期
,新单位便要我签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者...
试用期辞职
算违约吗
答:
一般情况下,
签了合同试用期辞职
的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动
离职
。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者...
...入职时
签了竞业协议
,如果
试用期间离职
,协议有效吗?
答:
如果劳动者在
辞职
后的两年内违反
了竞业协议
,企业可以要求劳动者赔偿单位损失以及违约金,劳动者支付违约金之后单位还可以要求劳动者继续履约。但劳动者在签订竞业协议之后的两年内都可以得到原单位发放的补贴,如果单位违反了竞业协议的,不给劳动者发放补偿金达到三个月的,则竞业协议失效,劳动者可以找同行...
在
试用期
内
离职
,培训费和竟业的赔款问题
答:
公司和你签订的是保密协议,还是
竞业协议
,如果是保密协议,那你可以不用管的。公司不能限制你
辞职
,如果你要辞职,在
试用期
内需提前3天向公司提出申请,最好是书面申请,可以留下证据。如果3天到了,即使公司不让你走,你也是可以直接走人的,这个是劳动合同法赋予劳动者的权力。希望能帮到你。
实习
协议
未满
离职
要赔偿违约金吗
答:
一般来说,劳动者在
试用期
内
离职
的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训
协议
和
竞业
限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话,那么劳动者这
就要
赔偿相应的违约金。一、劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗 1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动
合同
法明确,...
试用期签合同了
,主动
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动
合同
履行期内,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。因...
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