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离职前拖着员工
辞职
按正常流程提前一个月,领导不批违法吗?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,
员工
需要提前在书面形式告知单位
辞职
的意愿,并且应该提前一个月通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的
离职
申请,这是违法的。在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步...
劳动法
员工
没有提前
辞职
要走怎么办
答:
2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为...
如何看待,
员工
提了
辞职
就直接尥蹶子了,让他把剩下的工作做完不肯,交接...
答:
(1)量化损失并提供支持文件。 如用人单位雇佣第三方替代
离职员工
履行职责的支出、安排其他员工履行离职员工职责而支出的加班费、与客户之间的沟通记录。用人单位可以主张其采取弥补手段的合理支出是员工拒不办理离职交接而造成的损失。(2)反复催告员工履行职责并告知其可能产生的损失。用人单位反复催告并明确...
公司把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
准备
离职
的
员工
消极怠工,作为领导该怎么办?
答:
现在人们的离职率已经越来越高了,尤其是90后00后的孩子,我觉得已经把离职看成了家常便饭。作为领导应该怎么看待
员工离职
,又怎么看待员工消极怠工呢?很正常,我在离职的时候也会不好好做,因为毕竟我要走了,首先呢我不想在这里做了,其次我不能再这么做了,另外我看不惯公司的任何人,包括我的领导...
公司在
员工离职前
不给员工上满勤工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为员工提供满勤工作。大多数情况下,
员工离职前
的最后一个月,公司可以按照员工实际出勤时间来支付工资,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
辞职
扣工资合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因离职扣
离职前
最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式
员工
要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职
工资。
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
员工辞职
后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止
员工离职
,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
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