如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法请注明具体参照标准？

Question

如题所述

Answer 1

一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。

Answer 2

如果员工辞职，那提前30天提出，今天不干了，明天就走就要走人，用人单位扣押工资是否合法这种情况，双方都有不对。根据劳动法规定员工要辞职，应该提前30天，向公司提出已被公司在这30天内找人接替或者进行交际，如果你人工今天辞职，明天走得那么势必会给公司的工作带来经济上的损失或者其他的损失，所以说用人单位扣发工资不合法，但是合情。

Answer 3

按照劳动合同辞职必须提前申请，经过批准后最长一个月之内可以走人。如果未经批准自离，企业可按照企业的明文规定进行处罚，但不是扣除全部工资。

Answer 4

员工辞职按劳动法规定需提前30天向用人单位申请，马上辞职马上走用人单位是会按违约进行处罚和作旷工处理扣除相应的工资，但不能扣发，处罚归处罚，也许工资抵不了处罚，因此，辞工按程序走才合法。

Answer 5

这是合法的，因为按照劳动法的规定，员工辞职是需要提前30天提出书面辞呈，然后30天之后才能够走人，因此用人单位以员工没有提前30天扣发工资，这是合法的。