不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是：双方协商解决，员工适当赔偿用人单位损失，用人单位发放离职工资。
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第1个回答 2021-08-21
用人单位应该在劳动者辞职的那天，一次性付清工资。
其次用人单位应该在终止或者是解除劳动合同的时候，出具终止或者是解除劳动合同的证明，同时在十五天里为劳动者办理社会保险关系转移和档案的手续。
同时工资应该以货币的形式，按月给予劳动者本人。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
第2个回答 2021-08-21
员工提出辞职就立马走人的，那么公司按员工实际出勤结算工资和按比例承担社保费用。用人单位也可以咨询当地人社局。
第3个回答 2021-08-21
如果员工辞职前未满30天，也就是说今天辞职明天就要走人的话，那作为用人单位来讲，可以以员工违反劳动法为由对他进行相应的扣发工资。不过这些都要建立在公司与员工之间有劳动合同可以翻看一下劳动合同的一些条款上面一般都会涉及到。
第4个回答 2021-08-21
如果员工没有按照规定提前30天提出辞职，而是立即辞职走人的，那么用人单位是不能扣发工资的，但是员工是出现了违约的责任的，是要承担一定的违约金的。本回答被网友采纳
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