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离职前拖着员工
辞职
时间没到提前叫
员工
走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
很多企业逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫
员工
自动
离职
,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一、企业的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离...
如果
员工
没有提前打
离职
申请就走人,怎么办
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面没有...
员工
要
离职
,想留他到月底把项目结尾和交接工作做掉,但是对方直接两手一...
答:
找他谈谈,先打感情牌,好歹一起共事过,多少有点感情,大家好聚好散。如果说不通就跟他说要
离职
也要做好交接工作,做不好影响交接就不会轻易签离职报告,当月的工资也会有影响!
准备
离职
,领导建议停薪留职,可以答应对方吗?
答:
并且在他们找到新工作后,可以直接向公司提交辞职报告,从而离开公司到新的单位上班。所以从这点上来看,停薪留职只是意味着员工依然还是公司的人,但员工的行为并不受影响,并且也不会成为
员工离职
的阻碍。二、停薪留职能让员工多一条退路 对于员工来说,若是不能在
辞职前
先找好下家,那么在辞职后将会...
劳动法问题:正式
员工离职
未提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职
未提前一个月申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
员工离职前
,公司有权要求其交接工作吗?
答:
确认工作安排的合法性:首先,您应该确认这份工作的安排是否合法。您可以查看公司的劳动法规定,了解公司在
离职前
是否有权要求
员工
完成某些工作。与领导沟通:如果您认为公司的工作安排不合理,您可以与您的领导沟通。表达您的困惑和担忧,并寻求解决方案。寻求法律帮助:如果您认为公司的行为违反了劳动法规定...
提出
离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
如果一个
员工
未办
离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,...
公司裁员可
拖着
一直不办,
员工
可以从新找工作吗
答:
这个属于因时间原因
辞职
,不会对以后工作产生影响的! 具体条例请参照劳动法! 公司如果要裁员,
员工
可以拒绝吗?还有公司裁员会给员工一些补贴吗? 公司要裁员,除非是孕妇或重大疾病休息的人员可以拒绝,否则没办法的,既然是裁员公司一定要给与一定的经济补偿的 公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗 你好,...
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