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离职前拖着员工
辞职
时间没到提前叫
员工
走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
准备
离职
的
员工
消极怠工,作为领导该怎么办?
答:
现在人们的离职率已经越来越高了,尤其是90后00后的孩子,我觉得已经把离职看成了家常便饭。作为领导应该怎么看待
员工离职
,又怎么看待员工消极怠工呢?很正常,我在离职的时候也会不好好做,因为毕竟我要走了,首先呢我不想在这里做了,其次我不能再这么做了,另外我看不惯公司的任何人,包括我的领导...
公司故意拖延事情让
员工
自动
离职
的原因是什么?
答:
公司故意拖延事情让
员工
自动
离职
的原因,是想避开由于用人单位主动解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
如何在
离职
高峰期挽留
员工
答:
一、外因 1、求职高峰期诱使
员工离职
。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。 2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业,为了使自己...
准备
离职
,领导建议停薪留职,可以答应对方吗?
答:
并且在他们找到新工作后,可以直接向公司提交辞职报告,从而离开公司到新的单位上班。所以从这点上来看,停薪留职只是意味着员工依然还是公司的人,但员工的行为并不受影响,并且也不会成为
员工离职
的阻碍。二、停薪留职能让员工多一条退路 对于员工来说,若是不能在
辞职前
先找好下家,那么在辞职后将会...
员工
提前一个月写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,该如何进行
离职
?
答:
但你老总不同意并没有签名,那只需保证提前一个月,并在
离职
限期之日起,搞好工作交接,期满就可以离职的。你需要保存一份或者打印一份你申请办理离职的直接证据,例如
辞职
申请书或者电子邮件之类。作为公司
员工
要想离职,最好是的或是积极找老总谈离职的事儿,并表明你离职的缘故,薪资待遇或者别的各种...
员工
在
离职前
有什么表现呢?如何挽留一个准备离职的员工?
答:
当同事给他发请帖或者让他一起去聚餐的时候,他也会拒绝,因为他要离开这家公司,他也不在乎和同事之间的关系了。挽留
员工
的办法是想办法知道员工的需求,解决员工的不满。有些员工会
离职
是因为对这家公司有所不满,或者他们的期望没有得到满足,要想留住他就得解决他们的需求。
提出
离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
公司裁员可
拖着
一直不办,
员工
可以从新找工作吗
答:
这个属于因时间原因
辞职
,不会对以后工作产生影响的! 具体条例请参照劳动法! 公司如果要裁员,
员工
可以拒绝吗?还有公司裁员会给员工一些补贴吗? 公司要裁员,除非是孕妇或重大疾病休息的人员可以拒绝,否则没办法的,既然是裁员公司一定要给与一定的经济补偿的 公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗 你好,...
劳动法问题:正式
员工离职
未提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职
未提前一个月申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
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