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离职前拖着员工
辞职
难道不是
员工
的自由吗,为什么单位还要劝留?
答:
1、
离职员工
的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上凸显出来,创造出很多意料不到的成绩,那么这个岗位如果却了她,很有可能影响到局部的工作,甚至影响到一些关键的活动,造成很明显的损失,领导觉得这是得不偿失的事情,那么领导极力挽留,也是在情理之中的。2、领导出于某种目的假...
为什么领导在找不到可替代的
员工
就要想尽各种方法不让走?
答:
对于那些技术型工种来说,因为相关岗位本身就具有着非常强的经验性和技术性,有些工作也只有特定
员工
才能够做下来。在这种情况之下,除非领导能够找到能够完美替代这名员工的人,不然都是领导不会选择轻易放行,员工也需要在
离职前
提前做好工作交接的准备。我的个人建议是什么?在员工想离职的时候,我个人...
离职
表一般什么时候上交,人事部也没说什么时候上交,也没有主动找我要...
答:
亲
离职
申请表在你离开公司的时候上交!1.正常的离职手续先是沟通,签与你的直接领导沟通,说明各种原因,然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。2.尽管领导同意后,人事部门会组织与离职人员进行面谈,面谈的内容包括很多方面,有时候是挽留,有时候交代手续怎么办?3.当全部沟通完以后,离职申请表...
老板在最后一天给我布置工作,我该怎么办?
答:
首先我们可以分析一下,老板为什么会在最后一天还安排工作任务,有哪些心理动机:1. 完成交接工作:老板可能希望在
员工离职前
确保所有的工作都得到妥善处理。在最后一天上班安排工作,可能是为了让员工将未完成的任务交接给其他同事,以确保公司的运营不受影响。2. 资源最大化利用:老板可能认为在员工离职前...
公司在不通知
员工
的情况下直接帮其办理
离职
,这种行为合法吗?
答:
我们首先要明白这类问题的关键所在,公司是没有权利在不通知
员工
的情况下帮员工办理
离职
,因为在员工就职期间,公司与员工依然属于合作范围,员工签订的劳务合同里也有明确规定,如果想要在公司离职,必须提前向公司上报具体情况,以免员工突然离职而给公司带来损失。那么同理而言,公司想要辞退员工,必须要有...
员工
未提前申请
离职
,说走就走,能她扣上月工资吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给...
如何第一时间发现
员工
有
离职
的想法及如何处理
答:
二、关注员工思想动态,预防为主。人力资源部和直接主管要关注员工的思想动态,发现员工有离职的苗头,及时和员工沟通,做到有的放矢。员工经常请假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘网站更新简历、工作风格与平常有一定的出入等都可能是
员工离职前
的表现,人力资源部和直接主管要定期或不定期和员工沟通,...
公司正缺人手,这时你有了
离职
的想法,你会等招到新人再提离职吗?
答:
如果到时候他们没有找到合适的人,那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力,怎么可能一个月还没有人选呢?这时候公司应该自己好好反省反省,而不是要求即将
离职
的
员工
来给他们承担风险。再说了,一个公司一个部门,极少有离开谁就玩不转的情况...
员工
申请
辞职
30天内,公司可以让员工提前
离职
吗?
答:
对于
员工提出辞职
以后,只要公司同意
离职
,没有规定说是立即走还是必须多少天后才离开,一切以用工方实际情况为准。提前30天申请离职,单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要,可以提前走人。提前30天的目的是为公司招人,交接工作留出的时间,防止工作出现断档。在这30天...
在
员工
决定
离职前
,通常会有什么征兆呢?作为领导,该如何面对这样的员工...
答:
假如一个
员工
要
离职
了,那在他日常的工作中,会有很多细节,就会表现出他将要离职了。员工要离职,是一件非常正常的事情,但在离职之前,是不会向任何人透露离职的,傻子才会这么做。作为同事不想被蒙在鼓里,作为上司更是不想被横放一刀,下属要走了,都不知道。所以要了解一个人是否要离职,在...
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