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离职前拖着员工
离职
后公司故意
拖着
不减员的好处
答:
你好,单位如果不给
离职员工
办理社保减员,就必须缴纳该员工的所有社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无...
员工
提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
很多企业逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫
员工
自动
离职
,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一、企业的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离...
员工
提出
离职
,未到30天,直接不来上班了该怎么办
答:
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职
分为两种:(一...
公司提出辞退但一直
拖着
不赔偿想我自动
离职
怎么办
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。公司提出辞退但一直
拖着
不赔偿想当事人自动
离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样托下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退
员工
不...
如果一个
员工
未办
离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,...
员工
提出
离职
后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工
在
离职
期内被公司强行赶走相关案例下面通过一个实际劳动纠纷案例,让大家更加直观地了解劳动法相关规定。陈某是广州一家公司员工,2016年6月24日,陈某向公司
提出辞职
申请,离职申请单上注明离职日期为2016年7月24日。 2016年7月8日,公司通知陈某离职并办理离职手续。 陈某认为公司提前要他离职,剥夺...
请问如果上班没有
辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职前
的情况。如果没有按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要辞职,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
员工
提出
离职
后30天不到,公司可以直接把人赶走吗?
答:
如果提出离职三十天还没有到,公司是可以提前要求
员工离职
的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定,要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方之间进行协商,而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。1、双方协商是否提前离开 我国劳动...
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
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老板不让辞职
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