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离职前拖着员工
一个
员工
提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
答:
有
员工
提出了
离职
,可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来,这样的员工以后不会被重视的,并且很有可能过段时间就会再度离职。因为领导者知道他已经有了离职的想法,以后不会把一些重要的工作交给他,甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的,看似领导的挽留未必是他真的非常看重你,...
员工
尽到了提前三十天通知公司的义务,时间一到,可以马上离开吗?_百度...
答:
我国劳动法规定了
员工
可以提前三十日以书面形式通知用人单位,时间到达后可以解除劳动合同。另外劳动者是在试用期内的话,只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同了。在实际的工作中,有很多公司在员工递交
辞职
申请的时候是不予批准的,并且很多公司都声明如果不批准
离职
的话是不能离职的,否则就会...
一个
员工
提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了,你怎么看?
答:
员工提出辞职
,企业稍稍挽回,他就又留下,这说明他压根没不想上班,
离职
不过是他为了升职或涨薪的装备罢了。作为商家或是管理人员,必须精确区别发生此状况身后的缘故,才可以做合理的解决。有一些员工也许工作能力、水准一般,但很认真、很努力。作为人,都期望获得别人的重视、高度重视、器重。她们也许并...
关于
离职
问题,公司主动辞退
员工
,临走了在人事打印的纸上签字
答:
1、
员工
在签字时需要注意,如果是公司辞退员工,那么签订的应该是辞退协议,不能在
辞职
书上签字,避免事件的性质发生改变。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
当
员工离职
时有些领导会极力挽留,这是为什么?
答:
招聘成本大于离职成本。招聘一个新人进来,需要培养,需要带。据测算,一个新人进来,大概费用相当于这个新人6-10个月的月薪。所以,如果招聘成本大于离职成本的时候,而
辞职
的员工又是公司需要的时候,老板可能就会做挽留。无论老板怎么样挽留,是走是留还是
离职员工
的决定,老板并没有把握,所以,让人力...
员工
提
辞职
,就不肯干活了,怎么办,如何劝他把新人教会了再走?
答:
因此,必须要倾听
辞职
人的心声,力求找出
员工离职
的真正理由,即使不能挽留住他本人,管理者也可以对类似情况进行自省,并力争找到应对方案,针对问题进行劝说。2、通过必要的关心劝说将要离职的员工 不论他会不会真的离开这家公司,毕竟他(她)为这家公司做过贡献,既然如此,当面对这样的员工的时候,...
员工
未按劳动合同规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工
未按劳动合同规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
没签劳动合同
员工
口头
离职
被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:劳动者口头
辞职
是 没有法律效力 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算, 劳动仲裁时效...
员工
在
辞职
报告上面写了希望的
离职
日期。但是公司领导说让他提前走...
答:
所以结论是,如果双方可以就
离职
时间达成一致的,这属于权利义务的重新分配,不违法。劳动者说我要今天就走,老板说好的;或者,老板说你今天就走吧,
员工
说好的。如果双方无法就离职时间达成一致,30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性,直接在30天里把员工开了,这属于...
如何对待
离职员工
?
答:
作为雇主或上级,我们应该对待
离职员工
采取尊重和感激的态度,因为他们曾经为公司做出过贡献。以下为如何对待离职员工的建议:1.尊重离职员工的决定,不要让他们感到愧疚或难堪;2.安排适当的离职时间,让员工在
离职前
顺利完成工作交接和离职手续;3.给予离职员工真诚的道别,向他们致以感谢和祝福,并表示对...
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