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员工一直没来办离职
员工离职
但不来
公司办理离职
怎么办?
答:
您可以通过仲裁要求对方办理交接手续
,如果因此给您造成了损失,你可以要求赔偿。
员工一直
不来
办理离职
怎么办
答:
法律分析:
劳动者一直不来办理离职也不工作旷工时间过长属于严重违反用人单位的规章制度,单位可以解除劳动合同
。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工不办离职
手续就不来了怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续...
员工离职不办理离职
手续怎么办
答:
针对员工离职时不办理离职手续的问题,用人单位可以采取下列处理方式:
一、若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为
;二、若员工离职后,用人...
离职不办理离职
手续会怎样
答:
工资发放与离职方式没有必要的联系,如果
员工迟迟
不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
离职不办理离职
手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有过错或违纪行为;对于...
员工离职一直
故意
不办理离职
手续社保怎么办?
答:
你好,如果
员工
故意
不办理离职
手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确...
员工一直
拖着
不
签
离职
协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
员工
旷工不来
办理离职
答:
法律分析:劳动者旷工达到一定时间,
用人单位可以解除劳动合同
。劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的...
员工不办理离职
手续,会怎么样
答:
法律分析:
离职
手续
不办
会影响今后重新就业、社保等手续。
职工不
请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
自离
员工
不来
办理离职
手续
答:
员工一直
不来
办理离职
可以按照自动离职处理,自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有办理
完毕而离开单位,对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇...
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