辞职按正常流程提前一个月,领导不批违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工需要提前在书面形式告知单位辞职的意愿，并且应该提前一个月通知单位（或者单位规定的时间），否则就需要支付经济补偿。因此，如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职，但领导不批准你的离职申请，这是违法的。

在实际操作中，如果领导不同意你的辞职，可以进一步沟通和协商解决。如果确实无法达成一致意见，建议咨询当地劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求帮助和解决方案。

最后需要提醒的是，离职时应该尽可能妥善处理好与公司的关系，遵守相关规定，不要擅自离职。因为违反规定会给自己带来不良影响，也会对个人的职业生涯产生不利影响。

Answer 2

这个还真不违法
虽然法律上有固定，有签劳动合同，且在合同期内，劳动者向用人单位提出辞职申请，必须向用人单位提前一个月申请
提出及达成了辞职的要求！但这个还需要用人单位的批准！
如果不批准呢？不违法
但还是建议和用人单位协商，如果到期强行离职，会有很多的麻烦！比如说你交接工作不充分，扣罚你工资等等，后面这些又需要你去维权！

Answer 3

辞职申请书上交单位之日起，满三十天不批的，你可以和部门主管交代你的工作并要求交接清楚，不要耽误工作，有事可以请（事，病）假。
如果单位就是拖着不放人，你又实在不想再上班了，可以去当地的劳动仲裁起诉，要求解除和这家单位的劳动关系，裁决后十五天生效，不用承担任何责任。