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离职到期不办理可以不走了吗
求助:
辞职到期了没走
成,后来就没想
走了
,又过了一个多月老板要我走了...
答:
1、其实你只要提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,不需要单位的同意。法律依据劳动合同法37条 2、对于你的情况,你
没走
成,那么视为你们还继续履行劳动合同的权利义务,双方也都承认,所以两个月后,单位要辞退你就得按法律的规定,符合法定的条件才能解除劳动合同,否则就是违法,你可以...
员工辞职
,单位不批员工就不
能走吗
?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、
办理离职
手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
提了
离职
又
不走
之后会咋样
答:
法律主观:劳动者如果是书面提出
离职
的,在三十天后就
可以走了
;如果是在试用期,则提前三日向单位提出离职,三天后可以走。在试用期可以口头提出离职,但过了试用期后,一般要书面通知单位来离职。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)
未
按照...
提交了
离职
申请领导
没
批
到期能走吗
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,
辞职到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职到期不
让走怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
如果合同
期满
,尚未完成本职工作任务,是否
可以离职
,离职前是否还需要提...
答:
补充回答:个人认为,你应该提前告诉公司”你在合同
到期
后不准备续签“。试想一下,如果你是老板,在
没有
招聘到新人之前原先的员工突然提出
离职
,这肯定会影响到公司的正常业务。在此情况下,你会配合该员工
办理
退工手续吗?如果你不想走到打官司这一步,希望和公司协商处理此事。建议你不妨”换位思考“...
后悔
辞职
怎么办,
可以不走
?
答:
看你有
没有走
完流程了,如果你只是口头上跟领导说了一下还没有签离职书,那么是
可以不
用离职的,如果你已经手续走完了,还是后悔的话,可以去跟领导说说情况,领导同意了也没啥问题。不过一般下定决心
离职了
都不会再返岗工作的,之后离职一定要慎重考虑噢~...
劳动合同
到期
后,员工不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
辞职到期不
让走怎么办
视频时间 01:19
合同
到期了
,
辞职
的话,是不是再上一个月才
可以走
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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