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离职到期不办理可以不走了吗
不走
正常程序
离职
会有什么后果
答:
法律分析:第一,如果
不办理离职
手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么...
写了
辞职
报告又不想
走了可以吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。法律...
离职
单在我手上,可是我不想
走可以吗
答:
这种情况你
不走
,完全
没有
问题,另一种是,公司已经批了,但你又不想
走了
,这种情况就比较复杂了,你得跟公司协商,公司如果还要你,那就没问题,不过好像有的公司会跟重新签合同,有的不要,看公司了,如果不要你,你只能走人,但不管怎么,你
辞职
了,最后又不走,都很伤面子的......
员工
不走
流程
离职可以吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。【法律依据】《中华人民共和国民法典...
劳动合同
到期不
续签主动
离职
,要什么样手续
答:
劳动合同
到期
,劳动者不续签主动
离职
,合同到期即止,劳动者
办理
好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
员工提前一个月申请离职,公司不批准,
到期可以
自行
离职吗
答:
一、提前一个月
辞职不
批可以直接
走吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者
可以不
上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
提出
离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
提出离职公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是
可以走
的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司
没有
权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。
办理离职
手续的注意...
辞职到期了
领导故意为难不让走,怎么办,
可以
报警吗?
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
不走
流程擅自
离职
的后果
答:
法律分析:
没办离职
手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当...
写了
辞职
报告又不想
走了可以吗
答:
辞职
的具体程序如下:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,
没有
经济补偿,也享受
不了
失业金,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理
办理离职
手续,可能要按离职单,找各...
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