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离职了加班补偿怎么算
离职
企业
加班
费没给
怎么赔偿
答:
1、根据《劳动法》规定,
平日加班应按不低于工资的150%支付加班费;2、休息日加班未安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班费
;3、法定假日加班应按不低于工资的300%支付加班费;4、加班费的计算基数一般为员工本人的小时工资;5、小时工资的计算方法是将员工的月工资除以21.75(法定每月工作时间)...
离职了加班
的调休
怎么算
答:
法律分析:按规定算,用人单位拒不支付加班工资的,
劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者
...
离职后
多余的
加班
时间
怎么算
答:
离职后的多余加班时间,通常采用以下两种方式之一计算:
1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿
,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员...
离职加班
调休没休完
怎么算
工资
答:
法律分析:离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,
一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
离职了
周六
加班
可以要
补偿
吗
答:
可以。根据劳动法及劳动合同法的规定,
劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放加班工资
,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,讨回应得的加班,并得到相应的经济补偿。 可以。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或...
离职
那个月工资按天算吗
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间...
加班
工资算不算在
离职补偿
金内?
答:
离职补偿
金中不包括
加班
费。经济补偿金的计算方式是应当按照劳动者平时的工资收入进行计算,包括计时工资或者是按照进度
计算的
工资,以及相关的奖金和不补贴等,但是是不能够包括平时的加班费用。1、经济补偿中不包括加班费,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
离职
工资
怎么算
答:
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
辞职后
的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
离职
可以要求
补偿加班
费吗
答:
法律分析:
离职
时用人单位未足额支付
加班
费,离职员工可以要求用人单位支付经济
补偿
。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
...其中有伍百九十小时
加班
,请问加班费及
补偿怎么算
?
答:
根据《劳动法》的规定,
加班
工资是指员工在法定工作时间以外工作时间的工资
补偿
,按照劳动法的规定应当按照不低于基本工资的150%支付。因此,对于您加班时间总计590小时的情况,公司应当按照加班时间支付相应的工资,即至少按照不低于基本工资的150%
计算
。此外,由于你的合同即将到期,建议你与公司进行积极沟通...
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