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离职了加班补偿怎么算
...一月休息2天,我想
辞职
,可以向公司提出什么
补偿
呢?
答:
以证明确曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。:辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张 1、经济
补偿
金 2、从第二个月起支付你双倍工资 3、补缴社保等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!
关于
辞职
当月工资情况
怎么算
的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来
计算
,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,
加班
时你小时的1.5倍计算。
10月14日
离职
,10月份的工资
怎么计算
?
答:
按照出勤天数累计,扣除日工资。法定节假日是带薪休假,不扣钱的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的
计算的
月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,
加班
费计算,工作不足一个月时的工资...
离职补偿计算
时包括哪些细项目?每月由用人单位缴纳的住房公积金是否该计 ...
答:
离职
时经济
补偿
金的
计算
以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算,具体细项要看单位的工资构成,符合《关于工资总额组成的规定》的项目均应列入,如餐补、交通补贴,但用人单位应缴纳的住房公积金不属于工资范畴。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
离职后
拖欠工资
怎么算补偿
金
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
加班
调休
离职
需要
补偿
吗
答:
法律主观:可以。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放
加班
工资,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,讨回应得的加班,并得到相应的经济
补偿
。
离职
时休息天有工资没有
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
离职
时...
关于
离职后
公司不给
加班
工资问题。
怎么
维权?
答:
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。...
离职补偿计算
时包括哪些细项目?每月由用人单位缴纳的住房公积金是否该计 ...
答:
离职
时经济
补偿
金的
计算
以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算,具体细项要看单位的工资构成,符合《关于工资总额组成的规定》的项目均应列入,如餐补、交通补贴,但用人单位应缴纳的住房公积金不属于工资范畴。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
经济
补偿
金
计算
公式
答:
其中经济
补偿
金的工资
计算
标准,为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 另外,对于第一种情况下解除劳动合同的用人单位,除要向劳动者支付经济补偿金外,还必须向劳动者支付一定的医疗补助费 以满足劳动者
离职后
治疗的需要。具...
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