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用人单位违法裁员
哺乳期被
裁员
如何赔偿才算合法
答:
根据《劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
违法裁员
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期...
恶意降薪式
裁员
逼员工离职到底属不属于
违法
行为?
答:
单位无故降薪已经属于
违法
行为。劳动者要以
用人单位
无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
公司以调岗为由变相
裁员
怎么办
答:
公司变相
裁员
或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位
与劳动者...
公司
违法
解除劳动合同该怎么赔偿
视频时间 00:54
裁员
涉及哪些法律
答:
所以,为了在企业经营自主权与劳动者权益之间进行有效平衡,法律必须有所作为。对
裁员
进行限制,是人力资源管理法治化的内在要求,也是各国劳动立法的通例。国内劳动法学的主流观点认为:裁员,即
用人单位
一次性辞退部分劳动者,以此作为改善经营状况的一种手段。它是预告辞职和无过错辞职的一种特殊形式。其...
公司停薪留职变相
裁员
,该怎么办
答:
法律分析:公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在
用人单位
苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
用人单位
任意更换岗位,降低工资,变相
裁员
答:
当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
通过降薪来辞退员工该怎么办
答:
综上所述,企业在处理
裁员
问题时应该尊重员工的合法权益,严格遵守法律法规,理性对待和解决问题。而对于员工而言,则应该了解自己的权利和义务,保护自身利益,不被公司不良操作所伤害。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用...
公司裁员二十人以上不上报劳动局是不是
违法裁员
?可不可以要求双倍赔偿...
答:
算是
违法裁员
,并且可以要求双倍赔偿的。裁员,是经济性裁员的简称,是因
用人单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被...
哪些情况下公司
裁员
是属于
违法
的?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
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