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没签离职单会被扣工资吗
没签离职单
有
工资吗
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共...
没签
劳动合同提出
离职
后立即走人
扣工资吗
答:
没签劳动合同提出离职后立即走人不扣工资
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、...
没签
合同
辞职
随时
离职
要
扣工资吗
答:
没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的
,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。一、没签合同辞职随时离职要扣工资吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关...
没有签约
离职
要
扣工资吗
?
答:
不管签不签劳动合同,劳动者依法解除劳动合同,用人单位都不得无故扣除劳动者工资
。公司无故扣除劳动者工资,劳动者可以到劳动局监察投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
没签
合同突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
法律分析:有权,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利
。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为 单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的21%。法...
如果被迫
辞职
,没有办理
离职
手续,老板
扣工资
怎么办?
答:
你好,可以去劳动局仲裁,众所周知,无论是员工主动
辞职
还是被公司辞退,都需要办
离职
手续,并且公司应按法律规定支付
工资
。但是,现实职场中总会遇到劳动者
不
办离职手续,默认自己是已经离职的情况,不来上班,而用人单位则认为该员工属严重旷工,进而扣发工资。那么,用人单位这样的做法合法吗?今天就给大家...
不签离职
书就不给
工资
合理吗
答:
不
合理,发
工资
是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...
试用期没有办理书面的
离职
手续,公司
不
发
工资
。
答:
单位
不
能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能
扣除
劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;公司规定...
离职后公司说没有
签离职
手续保险从
工资扣
这样合法吗?
答:
一、
没签
劳动合同
辞职
后
扣工资
合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
没签
合同
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
没签
合同
辞职
随时
离职
是不需要
扣工资
的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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