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不申请辞职直接走扣工资吗
员工不
辞职直接走
有
工资吗
答:
不辞职直接走,用人单位扣多少工资,
法律是无具体规定的
。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担...
没辞职直接走
了能拿到
工资吗
答:
没辞职直接走了能拿到工资
。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的...
没
打
离职就走
了能拿到
工资吗
答:
1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的
;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
没
办
离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
视频时间 00:46
辞职
不同意
直接走
有
工资吗
答:
法律主观:员工不辞职直接走有工资,但是劳动者可能会承担经济赔偿
。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
没
有
辞职直接走
人不发
工资
违法吗
答:
法律分析:
没
有
辞职直接走
人不发
工资
违法,不论员工是如何离职的,单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿...
员工不
辞职直接走
有
工资吗
答:
有
工资
。劳动者擅自离岗,用人单位可以依照《劳动合同法》的规定,解除劳动合同;劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。【【法律依据...
没
有
辞职直接走
人不发
工资
违法吗
答:
实践中,员工
没
有提前
辞职就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中
扣除
。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
员工
直接走
人可以
扣工资吗
答:
可以扣工资,如果给用人单位造成了损失,还要承担赔偿责任。一、员工主动
离职
会
扣工资吗
?可能会扣工资。但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发...
员工不
辞职直接走
人发
工资吗
?
答:
1. 法律规定:员工
离职
时,如果未提前通知雇主且未得到雇主同意,则可能需要承担赔偿责任。2. 具体情况:如果员工的突然离职给雇主造成了损失,雇主有权要求员工进行赔偿。3.
工资
支付:根据《工资支付暂行规定》,员工与雇主解除或终止合同时,雇主应当一次性支付员工所有工资。
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