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没签离职单会被扣工资吗
没签
劳动合同,
离职
可以要求马上结算
工资吗
答:
一、
没签
劳动合同
离职
可马上拿
工资
么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
如果
没有签订
劳动合同,
辞职没
到30天,老板可以要求
扣工资吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
离职
前的一个月
工资
该
扣吗
答:
工资
支付暂行规定 第五条 工资应当以法定货币支付。
不
得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
做了一个多月,首先
没有签订
劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分
工资
即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
旷工3天,自动
离职
,没有签劳动合同,拿的到
工资吗
答:
人单位可以以员工违反单位的劳动纪律为由解除与劳动者的劳动关系。劳动者可以领取当月的
工资
,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中
扣除
一定的工资作为赔偿。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动...
我在如家酒店上了半个月班,
没签
合同没
离职单
,不给
工资
怎么办
答:
用人单位拖欠劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
没有签订
劳动合同自动
离职
能拿到
工资吗
?
答:
1、
没有签订
劳动合同自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
离职
时
没签
保密协议
被扣工资
合法吗
答:
法律分析:守商业机密是员工的义务,无论签还是
不签
都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“
未签
保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
没有签劳动合同迟到可以扣钱吗
答:
一、没签劳动合同旷工可以
扣工资吗
? 不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订
劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工...
公司开了罚单,但是我没签字,直接扣我的
工资
,我该怎么办?
答:
还想再次在这个公司工作中。那样只有默默忍受了,没啥好说了!是因为一旦你提出质疑,大部分公司就需要各种各样招数整你了,你也没办法继续做了。当你
不
愿再次在这个公司进行了。那样能够携带劳动合同书,
扣工资
前后左右2个月的薪资纪录和
工资单
,立即以公司拖欠工资为由被迫
离职
,随后申请仲裁,并规定...
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