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没签离职单会被扣工资吗
被裁员员工
不签离职
书会自动解除合同吗
答:
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于
不
确定状态或违法解雇的法律风险。四、员工自动
离职
,公司可以扣发
工资吗
?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:...
员工自动
离职
三天没上班
扣除
九天
工资
,合法么?
答:
如果
未签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。应该补办
离职
手续,这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。 如果当事人提前一个月(试用...
未签
合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订
劳动合同
辞职
或被辞退,
工资
应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
离职没
有合同还要扣伙食费可以投诉吗
答:
用人单位没有和劳动者
签订
劳动合同,或者没把劳动合同交给劳动者的,劳动者可以要求支付双倍
工资
。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。伙食费如果是实际产生的,是合理的。根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位...
员工在辞职报告上写了个人原因辞职,却没有签上名字,是自己
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
工作半个月 没有签合同
辞职会
有
工资吗
答:
劳动者依法解除合同,用人单位应当按出勤子啊解除合同时一次性结清工资。
工资
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,...
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八...
员工提
离职
后,必须要等满30天才能走人吗
答:
如果用人单位有
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣
工资
、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的,则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条,劳动者
辞职
不仅
不
受提前30天通知的约束,还可以要求经济补偿。员工提前30天提出
离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准...
...里特殊情况必须
辞职
回去,才干了一个月整,
没有签订
合同,老板不让走...
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动...
...没有去上班了。发工资那天我去的话,还有
工资吗
?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位
不
发放其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
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