55问答网
所有问题
当前搜索:
离职没签合同可以不发工资吗
没签合同辞职
三天
不发工资
违法吗
答:
就算是没有签署劳动合同辞职了不给工资也是违法的
,所以说就算员工没有签署劳动合同,在其离职的时候也应该给员工工资,不然就算是违法行为了,这个时候员工是有资格起诉公司的。 一、没签合同辞职三天不发工资违法吗 是违法的。不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者要回劳动报酬。没有签订书面劳动合同...
没签合同
直接
离职不发放工资
答:
法律分析:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等
。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工...
没签合同
直接
离职不发放工资
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付二倍工资
,超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者离职的,用人单位在解除劳动合同签一次付清劳动者工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以请有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动仲...
未签
劳动
合同离职
手续
不付工资吗
?
答:
未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的
,只要付出了一定的劳动力,建立了事实劳动关系的话,那么必然是需要支付工资。同时在这种状况之下,是属于用人单位方面存在着过错,没有签订书面劳动合同也需要对此进行两倍工资支付。 一、未签劳动合同离职手续不付工资吗?未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的,只...
突然
离职不
要
工资
行
吗没签合同
答:
法律分析:不可以
,按照法律规定劳动者即使未签订劳动合同,辞职也需要提起30日书面通知用人单位,如不按规定直接离职的,给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
没有签劳动合同离职
单位
不发工资
怎么办
答:
没有签劳动合同离职
用人单位
不发放薪资
的话,劳动者首先可以和用人单位进行协商,如果用人单位还是不愿意发放薪资的话,劳动者可以直接向有关部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁。没有签劳动合同,是属于用人单位违法的行为。 一、没有签劳动合同离职单位
不发工资
怎么办 只要员工参与了公司工作,不管签
没签
...
没有
签订劳动
合同
自动
离职
老板
不发工资
答:
法律分析:
未签订合同
的与正式职工同工同酬,可以直接向法院起诉要求
支付工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
如果
未签
劳动
合同离职
后公司
不发工资
怎么办?
答:
如果
未签
劳动
合同离职
后公司
不发工资
的处理方式是:首先可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的劳动合同的规定中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一、如果未签劳动合同离职后公司不发工资怎么办?根...
未签
劳动
合同
,
离职不发工资
怎么办?
答:
1. 若未签订劳动合同,员工
离职
后遭遇
不发工资
的情况,可以采取法律行动。员工有权在没有书面合同的情况下随时
辞职
,且用人单位
未签订合同
违反了劳动法规定。2. 员工书面提出离职后,可以立即停止工作。除要求支付工资和返还押金外,员工还可以主张经济补偿金,并要求支付
未签合同
期间的双倍工资,最多可达...
没有
签署劳动
合同
直接自行
离职不发工资
怎么办
答:
等到劳动局审核结束,如果还
没有发工资
,就要开庭进行处理了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签离职单会被扣工资吗
个人离职提前走有工资吗
辞工没签工资条会发工资吗
不签转正合同离职扣钱吗
没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签合同自动离职会扣工资吗
没有签合同急辞工扣工资合法吗
辞职没签字就走了工资不发
离职不离走能给工资吗