如果被迫辞职,没有办理离职手续,老板扣工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好，可以去劳动局仲裁，众所周知，无论是员工主动辞职还是被公司辞退，都需要办离职手续，并且公司应按法律规定支付工资。但是，现实职场中总会遇到劳动者不办离职手续，默认自己是已经离职的情况，不来上班，而用人单位则认为该员工属严重旷工，进而扣发工资。那么，用人单位这样的做法合法吗？今天就给大家分享一些专业知识。
不办离职手续扣发工资合法吗
不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系，无论劳动者有没有办理好离职手续，用人单位都应当正常发放劳动者的工资。工资是劳动者用事实的劳动付出换来的，我们前面付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资，公司不能以任何理由扣押工资。

Answer 2

如果是被迫辞职并且没有办理离职手续，而老板又扣工资了，那这样的情况其实比较麻烦的，因为你没有办理相关的离职手续，就没法去证明自己是正常途径离职的，而且公司到时候可能会反咬一口，说你是自己自动离职的。
所以目前的情况下，还是应该首先自己把这个事情的前因后果大致的能理一下，看看在各个环节中自己有什么有利的地方，然后有什么书面的证据可以保存下来的，可以赶紧去先收集一下证据，包括一些呃，比如说录音资料啊，还有公司的内部邮件，或者自己提出的一些想法，或者有微信的记录等等，赶紧先收集起来。首先要想办法证明自己是被迫辞职，也就是公司是搞得自己没有办法安心工作才辞职的，那至于说没有办离职手续是公司不给自己办还是自己没有去办，这个里边会有很大的差异的，至于老板扣工资，自己可以去当地的劳动保障所提起劳动仲裁，维护自己的权益的，但是。这些整个过程可能会会花费自己较大的精力，同时也会需要自己多跑几趟，多去催促一下的，关键是自己一定要有相关的书面证据，因为实在不行，到最后一步自己还可以提起诉讼的。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，可以去劳动局仲裁，众所周知，无论是员工主动辞职还是被公司辞退，都需要办离职手续，并且公司应按法律规定支付工资。但是，现实职场中总会遇到劳动者不办离职手续，默认自己是已经离职的情况，不来上班，而用人单位则认为该员工属严重旷工，进而扣发工资。那么，用人单位这样的做法合法吗？今天就给大家分享一些专业知识。
不办离职手续扣发工资合法吗
不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系，无论劳动者有没有办理好离职手续，用人单位都应当正常发放劳动者的工资。工资是劳动者用事实的劳动付出换来的，我们前面付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资，公司不能以任何理由扣押工资。

Answer 4

认为如果是被迫辞职没有办理离职手续，老板扣工资，你就找当地的劳动仲裁部门，他就会给你做主，要回工资。

Answer 5

不办理，就发个七天的工资就可以了，到时候留着证据就行了。一般他不会再找你们的麻烦的。而且他也没有相关的证据。