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每个月计提工资是当月吗
当月工资当月
发放前一
个月
用不用
计提
?
答:
按 权责发生制 的原则,
当月工资
要
当月计提
,当月发放或次月发放都可,一般
是当月
月末计提,次月发放。
为什么
每月工资
要
计提
?不计提可以吗?分录该怎样?
答:
这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般
是当月
最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。1.
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售...
计提工资
一般在什么时候
答:
按照会计的权责发生制原则,哪个月的
工资
就应该计入哪个月的费用,但在实际工作中,工资发放必须等到月底才能计算发放
每个
员工的工资。这样的话,工资的计算和发放就会被拖延。因此,在月末(加上其他
计提
和结转分录,一般
为当月
最后一天),需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行预计,并进行...
工资
可以
当月计提当月
发吗?比如11月5号计提11月15号发?
答:
计提工资
无所谓,这个不定做到十分精确。但是发放工资可就必须要准确了,你11月15日发和是什么时间的工资呢?当月的吗,还没到月底,怎么会知道16日至30日的出勤情况?所以我认为月末
计提当月
工资,次月发放上
月工资
比较好。
当月
发放
工资
成本是计入当月还是上月
答:
如果
每个月
的工资相差不多,可以当月不计提,下月发放时结转.等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大.如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
.如何做发放
当月工资
的会计分录?1、
计提工资
:借:××费用(管理/销售等).贷:应付职工薪酬--工资.2、计提社保(...
工资
的
计提
与发放
答:
如果
计提工资
,应该是本月计提,而不是“4月5日做3月份的账,计提工资”。4月份起由银行代发工资,分录应该怎么做呢?3月份的工资账在3月份就计提且发放了。。。如果
当月计提
就不存在你说的问题了。所谓计提就是没有发放之前,但根据会计匹配性的原则,应当计入当期的成本费用在当期核算(计入当期)。
公司通常
工资
费用
是当月
就
计提吗
?那怎么做分录?还有个人扣除社保费用分 ...
答:
根据你公司相关会计科目设置相应处理:
当月计提
公司承担的社保费用:借:管理费用-
职工薪酬
(或相关费用科目)贷:其他应付款-公司负担社保费相关科目当月代扣个人负担的社保费用:借:应付职工薪酬-
工资
贷:其他应付款-个人负担社保费相关科目冲销做相同方向红字分录。当月支付公司和个人负担社保费:借:其他...
每月工资计提是
依据什么
答:
每月工资计提是
依据:是根据本月准备发放的工资,或根据有关规定按计算出来的 工资计提分录:借:生产成本--工资 借:制造费用--工资 借:销售费用--工资 借:管理费用--工资 贷:应付
职工薪酬
--工资
每个月计提
多少
工资是
根据什么的
答:
计提本来就是预估,是可以不一样的,一般都是根据平常企业要发多少工资来估的。
计提工资
,在下月计提时应该调整上
个月
的差额。在年终计提12
月工资
时时先不要结帐,等12月工资出来了照实计提,否则提多了在年终汇缴清算时,是需要要纳税调的。财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的...
工资
如何计提,必须
每月计提吗
答:
这个不一定,可以当月计提下
个月
的,可以
当月计提当月
的,可以不用计提直接发放,重要是看你公司是那种方式,借:管理费用/
工资
销售费用/工资 生产成本/工资 制造费用/工资等,贷应付工资, 发放时,借,应付工资 贷:货币资金
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