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工资是一定是月计提当月发放吗
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第1个回答 2022-08-08
工资不一定是当月计提当月发放的,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般都是当月计提,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两个部分,
1、计提工资时,
借:管理费用—工资,
销售费用—工资,
贷:应付职工薪酬。
2、实际支付工资时,
借:应付职工薪酬,
贷:银行存款等。
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请问
工资是
当月
计提当月发放
呢?还是
当月计提
下月发放呢?
答:
首先,如果公司的工资发放政策是“当月工资,当月发放”,则会计权责发生制要求,
员工的工资费用应在实际发生时计入当月成本,无需提前计提
,工资会在月底直接分配给员工。然而,如果公司采用“本月工资,下月发放”的模式,由于工资计算依赖于完整的考勤和绩效数据,直到下月才能确定,这就需要遵循权责发生制...
工资
必须每个
月计提吗
?还是可以
发放
的时候一次计提
答:
你好,
工资需要做到按月计提的
,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则,更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏,必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴应付职工薪酬是企业根据有关...
发放员工的
工资
可以当月
计提当月发放吗
?会计处理怎么做?
答:
这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,
当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提
。(二)关于当月工资的计提和结转 1、计提工资 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——社保(企业承...
工资是
当月
计提当月发放吗
答:
1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,
当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提
,而是在月底直接分配。2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的“下发工资”形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因...
工资计提
与
发放
在一个
月
行吗
答:
工资计提
与发放可以在一个月进行。工资指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资计提是什么意思?
计提工资是
计算职工工资和进行工资的成本费用分配。因企业会计采用权责发生制原则,按权责发生制来说,只要发生在
当月
的费用,无论是否收到或支付,
都
将作为这个月的费用。
发放工
...
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可以当月计提上月工资吗
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年底计提工资下一年发放
计提本月工资
为什么要计提工资
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