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每个月计提工资是当月吗
计提工资是
计提的本月的吗?发放的时候是发放的上月的对吧?
答:
由于财务入账采用权责发生制,实际发放事实上是收付实现制。中间有一
个
跨期时间差异问题。通常上
月工资
在本月发放,同时本月工资在月末合理预提,下月初红字冲销。
每个月
都要
计提工资吗
答:
一、采取
计提工资
的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:1、
每月
按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等)...
工资
必须
每个月计提吗
?还是可以发放的时候一次计提
答:
你好,工资需要做到
按月计提
的,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则,更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏,必须在
当月计提工资
。应付
职工薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴应付职工薪酬是企业根据有关...
每月
需要
计提
本
月工资吗
答:
每月
需要
计提
本
月工资
。按照“权责发生制”的原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。虽然
当月
的工资在次月发放,但属于本月的费用,按照会计制度和企业所得税法的规定,每月必须对各个部门的...
工资是当月计提当月
发放吗
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式
是当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
做账
计提工资是
计提是做账的月份还是实际的月份
答:
一般来说,工资的计提,都是
计提当月
的工资,也就是做账的月份。很多中小企业,实际都次月发放上
月工资
,所以就会有
当月计提
次月发放的情况。
工资当月计提当月
发放
计提工资是当月
的吗
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式
是当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
工资是当月计提当月
的 还是计提上月的?
答:
工资是当月
发还是下月发,都要先通过计提再发放。按权责发生制,当月发,
当月计提
,当月不发也要计提进入当月的成本费用,不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。1、借:管理费用或生产成本,贷:应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做:借:应付职工薪酬-应付工资,贷:库存现金或银行存款 ...
...那么
当月
末需要
计提当月
的
工资吗
?可不可以当月不计提?
答:
从会计匹配性的原则出发,
当月工资
应该
当月计提
,这样成本(费用)在当月体现。如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果
每个月工资
水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生...
会计中
计提工资是
什么意思
答:
财务核算里,
每月
的
计提工资
指的是,本
月工资
在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资。具体的账务处理是:按应发工资金额:借记:管理费用 贷记:应付工资。
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