55问答网
所有问题
当前搜索:
本市搬迁员工不去有赔偿吗
企业
搬迁员工
如果
不去有
没
有赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司
搬迁不
跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济
补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司换城市
员工不去有赔偿吗
答:
公司迁址,
员工不去
,如果是在
本市
范围内搬迁的话,是不需要
赔偿
的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。但是,如果公司
搬迁员工
属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新...
公司要搬家,我不想去该如何
赔偿
答:
法律分析:如果公司
搬迁
地址是
本市不
同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与
劳动者
协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
公司
搬迁员工不去
,不能得到
赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿金
。企业在
本市
行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
公司
搬迁员工不去
能得到
赔偿
。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
工厂
搬迁
,我不愿意去,有没
有赔偿
,
答:
如果工厂
搬迁
是在
本市
范围内,
员工不
愿意去,解除合同,员工是没有没
有赔偿
的;工厂搬迁超过本市的范围,不愿意去,可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿,看你工作几年了,计算赔偿金额。公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之...
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿
标准?
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
算自离,这个没有任何经济
补偿金
的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是...
公司
搬迁
至另外一个市,
员工不
跟过去怎么
赔偿
?
答:
可以主张经济
补偿金
,标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
公司
搬迁
,
员工不
跟去,无固定期限员工怎么
补偿
答:
公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工的补偿,具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司
搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。这...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
,公司同城
搬迁
,
员工不去
,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳搬家合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿金
。根据《劳搬家合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳搬家合同的履行。根据《劳搬家合同法》第三十四条的规定,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜