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公司搬迁耗着员工最后结果
公司搬迁
不赔偿
耗着
你怎么办
答:
法律分析:公司搬迁,员工不跟过去,
工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
公司搬迁员工
不去
耗着
能耗几年
答:
不能耗着,员工会申请劳动仲裁
。工厂搬迁,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者可以得到,不满一年按一年计算,每工作一年一个月工资的经济补偿,用人单位可以解除劳动合同,员工按正常手续结清工资离职。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴,...
公司搬迁
不赔偿
耗着
答:
由于距离太远的缘故,会极大的影响员工的工作和生活,员工若不愿意跟随公司搬迁,
这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿
。从各地的地方劳动政策规定来看,基本上这种情况下都是支持员工获得补偿的。所以,当老板不愿意给员工经济补偿的时候,那员工们只有去劳动局仲裁,通过维权的方式拿到...
公司搬迁
不赔偿
耗着
你怎么办
答:
法律分析:单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的,单位应支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求...
公司搬迁
辞退
员工
答:
导致无法履行劳动合同
。在公司和员工谈判之后,
无法就改变劳动合同的内容达成协议
。 工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天以书面形式通知员工,或者
向员工支付额外一个月的 工资 以终止劳动合同
。 如果工厂搬迁导致合同继续履行,如果需要解雇,则需要向员工赔偿...
公司搬迁
对于
员工
要如何处理
答:
法律分析:
公司搬迁员工
有两种选择:一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商;未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司搬迁
不赔偿
耗着
你怎么办
答:
法律分析:
公司搬迁耗着
不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿
耗着员工
的相关证据等,及时申请劳动仲裁,并且可同时申请财产保全,防止公司转移财产。另外,不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到,要用于维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...
公司搬迁
不赔偿
耗着
你怎么办
视频时间 01:38
公司
不辞退我干
耗着
怎么办
答:
法律分析:
公司搬迁耗着
不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿
耗着员工
的相关证据等,及时申请劳动仲裁,并且可同时申请财产保全,防止公司转移财产。另外,不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到,要用于维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...
公司搬迁
不赔偿
耗着
你怎么办
答:
法律主观:
公司搬迁员工
不去,如果是在本市的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
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