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春节放假单位能否强迫职工加班
春节加班
怎么算 调休
能否
代替加班费
答:
第一类是全体公民
放假
的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、
春节
(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。法定
假日
,用人
单位
安排
加班
的,须在正常支付
员工
工资的基础上,按...
如何举报公司
强制加班
?
答:
1、如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动...
春节
全体
员工
放弃
加班
违反劳动法吗
答:
不违法。劳动者在法定节假日有
休息
的权利。劳动法 第四十条【法定节假日】用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
领导用旷工威胁我们,
强迫
我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
作为职工来说,应当与企业同舟共济,企业需要
职工加班
的,职工应尽量服从安排。但很多人误以为,对于用人
单位
安排
员工加班
,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中...
员工
拒绝
加班
,
单位
可以因此扣发工资吗?
答:
员工
拒绝
加班
,
单位
不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
公司
强制员工
周末
加班
不得请假合法吗?
答:
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
不愿意
加班
违法吗
答:
法律主观:《劳动法》明确规定:用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能
强迫职工加班
的。对不服从公司加班...
公司
强制员工休假
合法吗
答:
公司
强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司
放假
应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人
单位
因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求
员工休息
,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
劳动者的
休息
权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?
答:
(5)最后,正常情况下,用人
单位
是不得随意要求
员工加班
的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康...
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多
员工
感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
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