55问答网
所有问题
当前搜索:
春节放假单位能否强迫职工加班
单位是否能强迫加班
答:
工资 补偿。 我国机关事业
单位
在占用
职工
法定
假期
或者双休日正常上班的,应参照公务员法严格执行额外调休。 《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司长年
强迫员工加班
?
答:
1、如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的.2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障...
公司
强迫员工加班
,是否违法呢?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人
单位
(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
单位
可以随意安排
员工加班
吗
答:
补休时间等同于加班时间; 3、法定
休假
日安排劳动者工作的,应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。 原则上来讲,
单位
不能 随意安排
员工加班
,此时员工是有拒绝的权利的。并且单位不能因为员工拒绝了加班就扣工资,甚至将其开除。
职工休息
日对
公司员工
有权力拒绝
加班
吗?
答:
员工春节有权拒绝加班,春节是我国法律规定的必须
放假
的日子,安排
员工春节加班
的,那就是公然违反法律的规定,劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉,维护自己的合法权益。【法律依据】《劳动法》第四十条用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
用人
单位
可以
强制员工
过度
加班
嘛?
答:
因为如果强韵达瑞士不可以
强制员工
固定
加班
的,因为如果强制员工固定加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话,那么会给公用人
单位
是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一定的损失,或者是更严重的后果,所以用人单位一定要分手...
用人
单位
在法定节假日期间安排非必要或不合理的
加班
,
职工
有权说不...
答:
职工
有权说不。“用人
单位
应依法支付
加班
工资或安排补休;如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班,职工有权说‘不’。”福建金磊律师事务所律师邱媛媛说。邱媛媛表示,劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因...
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。
员工加班
,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过
强迫
自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人
单位
应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
劳动法对于
加班
有规定吗
答:
首先,法定节假日
休息
本质为员工福利。法定节假日全体公民(如
春节
和国庆)或部分公民(如妇女节或青年节)
放假
,放假期间工资照发。法定节假日不上班还能拿工资,属于劳动者法定福利。其次,公司应合法合规安排
员工加班
。劳动关系中,公司与员工之间为管理和被管理关系,公司可以对员工进行日常经营管理。中国...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜