公司强迫春节期间要加班合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。。。单位的做法是违法的，单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
以上内容就是相关的回答，如果说用人单位强制要求员工加班这种情况的话，那么肯定是属于违法行为，到时候可以直接在用人单位所在地劳动部门提出相应的请求，到时候自己可以获得赔偿金

Answer 2

一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。

Answer 3

公司强迫春节期间加班是不合法的，公司应该采取自愿的原则，并且加班要有三倍加班工资，这才属于合法行为，否则属于违法。

Answer 4

公司强迫春节期间加班，肯定是不合法的。这种加班是你情我愿的。加班的时候必须支付300%工资。员工不同意加班，企业是不可以以其他手段要挟的。

Answer 5

每逢过年的时候，肯定是用人单位都要给员工放假的，因为这个是一年一次团聚的时间，但有的公司会强制要求员工加班，这种情况是不是属于合法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司强制过年加班违法吗

是违法的。

加班必须要有加班费或是补休

可以到当地的劳动部门反映情况



《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

以上内容就是相关的回答，如果说用人单位强制要求员工加班这种情况的话，那么肯定是属于违法行为，到时候可以直接在用人单位所在地劳动部门提出相应的请求，到时候自己可以获得赔偿金，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。