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旷工离职会赔违约金吗
旷工离职
有补偿
金吗
答:
法律分析:并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,
当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的
。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天...
员工
旷工
三天被开除单位
赔偿吗
答:
员工旷工三天被开除单位不用赔偿
。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工
三天属于自动
离职
,需要付
违约金吗
?
答:
旷工三天是属于自动离职,如果你不需要转移保险,
不需要开离职证明当然也就没有违约金的说法了.但是如果你要的话就需要付出三天工资*3的违约金了
旷工
被开除需要
赔偿违约金吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者旷工被辞退,如果给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。如果没有造成损失的,一般不承担违约责任
。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,公司可以解除劳动合同。
在事业单位
辞职
说是要
赔违约金
如果因
旷工
被辞退还要
违约金吗
?
答:
1、因为普通的企业员工所谓的“
违约金
”单指“企业出资培训员工后,和员工约定的服务期限不够,而要求员工支付的部分培训费用”,如果在服务期内,非员工的行为导致的劳动关系的结束(如破产、主张辞退员工等)员工是不支付违约金的,如果是员工的行为导致的劳动关系结束(主动
离职
、
旷工
或造成重大损失被...
在合同期内我连续三天
旷工
当自动
离职
处理,我需要
赔偿
给单位吗?
答:
法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“
旷工
达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据。如果员工三天没有任何正当理由旷工,公司可以要求员工
赔偿
。公司应当及时向员工送达...
旷工离职
或自离对员工有什么影响
答:
劳动者如果是
旷工
导致自动
离职
的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话,那么单位还可以要求劳动者进行
赔偿
。要是自动离职导致违反劳动合同的约定,劳动者还需要支付单位相应的
违约金
。者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
因为
旷工
被辞退员工如何
要求赔偿
答:
2、如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。3、递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没...
旷工离职
有什么后果
视频时间 01:14
员工
旷工
开除是否需要赔偿员工矿工三天。能否拿到
赔偿金
?
答:
根据《劳动合同法》第三十九之第(二)条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;而你所述的无故
旷工
已经是严重违法劳动纪律行为,已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。并且可以不用支付
赔偿金
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的旷工给用人...
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