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旷工离职会赔违约金吗
旷工离职违约
要不要支付
违约金
答:
旷工离职
一般情况下是不需要支付
违约金
的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
旷工
3天算自动
离职
还是公司解除劳动合同?用交
违约金吗
?
答:
旷工
3天算自动
离职
,劳动者是不用交
违约金
的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
三天自离算
违约吗
答:
旷工
3天算自动
离职
,劳动者是不用交
违约金
的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工离职
或自离对员工有什么影响
答:
劳动者如果是
旷工
导致自动
离职
的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话,那么单位还可以要求劳动者进行
赔偿
。要是自动离职导致违反劳动合同的约定,劳动者还需要支付单位相应的
违约金
。者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
公司规定
旷工
3天算自动
离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工
3天算自动
离职
,劳动者是不用交
违约金
的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工离职
或自离对员工有什么影响
答:
劳动者如果是
旷工
导致自动
离职
的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话,那么单位还可以要求劳动者进行
赔偿
。要是自动离职导致违反劳动合同的约定,劳动者还需要支付单位相应的
违约金
。者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
本人在劳动合同期内
旷工离职
需不需要承担
违约金
如果不承担会有...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要
赔偿
单位。根据《中华人民共和...
辞职
要提前一个月,我又不想等,这边说如果
旷工
三天算自动
离职
没有工
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要
赔偿
单位。根据《中华人民共和...
旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
您好,
旷工
3天,公司认为我自动
离职
,要扣我按旷工每天算3天,并且扣总工...
答:
规章制度对
旷工
行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于
违约金
和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据...
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