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旷工离职会赔违约金吗
想
离职
,
旷工
两天后还有工资吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,...
旷工
三天自动
离职
有工资吗?
答:
现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接
离职
了。
旷工
三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬,所以公司必须要给你...
旷工离职
有什么后果
答:
旷工离职
的后果为:第一,旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。第二,社保依旧存在 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
签订劳动合同,干了3天直接走了算
违约吗
?要
赔偿吗
?在线等急!!!_百度...
答:
法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者
赔偿
或交付
违约金
。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,...
旷工离职
有什么影响吗
答:
有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工
赔偿
或交付
违约金
而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩...
旷工离职
的危害有哪些?
答:
旷工离职的危害主要有以下几点:①
旷工离职会
影响今后再找工作,用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职,就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。 法律依据:《中华...
试用期员工未提前三天直接走,扣三天
旷工
的钱,员工申请劳动仲裁会受理...
答:
产生劳动争议就可以申请劳动仲裁。你这情况即使受理,你主张用人单位支付你违法行为的三天工资的话,不会得到支付。试用期不提前三天告知直接走人的行为,违反了劳动合同法第37条规定,属于违法行为。用人单位扣除你三天工资作为违法行为的惩罚代价,从法理和情理上说得通。如果用人单位有劳动合同约定或者劳动...
员工没有签订劳动合同
旷工
可以扣工资吗?
答:
没有纸质版的合同,就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。用户在没有签订劳动合同
辞职
不需要缴纳
违约金
的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,...
旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
旷工
三天的职工自动
离职
是有工资的。1、不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行
赔偿
。2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者...
员工自动
离职
三天没上班扣除九天工资,合法么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要
赔偿
单位。【法律依据】《...
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