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劳动合同有效期内离职要赔违约金吗
劳动合同期内离职要赔违约金吗
答:
法律分析:劳动合同期内辞职一般不需要赔偿违约金
,如果劳动者辞职违反了服务期约定或竞业限制约定的,需要向单位赔偿违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
在
合同期内离职要赔违约金吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
合同
期限
内辞职需要违约金吗
答:
法律分析:原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,
劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金
。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
合同期内离职要赔偿违约金
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
合同期内辞职需要
交
违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订
劳动合同
后, 劳动合同期限 内,可以
提出辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
劳务
合同
没有到期主动
离职需要赔偿违约金吗
答:
劳务合同没有到期主动
离职是否需要赔偿违约金
,需要根据具体情况来看。劳动者在
劳动合同期内
主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者...
在
合同期内离职要赔违约金吗
答:
劳动合同期内离职
,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以
要求劳动
者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。正常
离职需要赔违约金吗
?不需要...
合同
没到期员工
辞职需要赔偿违约金吗
?
答:
不需要给
违约金
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。【法律分析】员工提前一个月,试用期...
合同
没到期员工
辞职需要赔偿违约金吗
?
答:
如果是依据
劳动合同
法的规定
提出辞职
,除违反服务期约定的外,不需要支付
违约金
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动...
签了
劳动合同
没到期
辞职要赔钱吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求劳动
者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
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