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入职后离职需要赔违约金吗
入职
签合同后不想干了会有
违约金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
入职后离职需要赔违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法...
试用期
辞职要
交
违约金吗
答:
不需要
。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
签了合同不去上班
要赔违约金吗
答:
法律分析:签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同提前
离职要赔钱吗
答:
签了劳动合同提前
离职
是否
要赔钱
,具体情况如下:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。2、如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行
入职
培训,劳动者提前三十日通知用人单位...
入职
多久可以
辞职
不
赔违约金
答:
法律分析:试用期提前三天
辞职
,转正后提前一个月辞职都是不用交纳
违约金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
入职后
再
离职需要赔违约金吗
答:
1、
入职后
签了合同
离职
一般不需要付
违约金
。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工
离职
立马走
赔偿违约金吗
答:
【法律分析】
员工辞职
不按规定随时走人需要支付
违约金
,任何职员在离职之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其
离职之后
,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
试用期
离职需要
付
违约金吗
答:
法律分析:试用期离职不需要付
违约金
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。试用期
辞职需要
提前3...
入职后离职需要赔违约金吗
答:
入职后离职需要赔违约金吗
?看具体情况《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
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