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旷工离职会赔违约金吗
旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
您好,
旷工
3天,公司认为我自动
离职
,要扣我按旷工每天算3天,并且扣总工...
答:
规章制度对
旷工
行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于
违约金
和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据...
员工擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
法律分析:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能需要
赔偿
单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前
离职
所应支付的
违约金
。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位...
我是自己
旷工
不做的有一个月了会来后公司说要我等一个月才给我办
离职
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
这个月
旷工离职
上个月工资可不可以拿
答:
职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工
赔偿
或交付
违约金
而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故...
旷工
自动
离职
能拿到上个月工资吗? 我今天开始旷工,到15号能拿到上个月...
答:
旷工
自动
离职
是不可能发放工资的,一般公司规定,旷工三天,视为自离,自离是无薪资的,建议按流程办离职手续。
旷工离职
需要打辞职申请吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要
赔偿
单位。根据《中华人民共和...
一般工厂
旷工
多久才算自动
离职
?半天如果他不要你做。有工资给?_百度知 ...
答:
职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工
赔偿
或交付
违约金
而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故...
自动
离职
可以不交
违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
保安签合同
违约
怎么办
答:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,不需要支付
违约金
。三、
旷工离职
工资怎么算应该?只结算工资就可以了。1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,...
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