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旧合同没到期又签新合同
以前的劳动
合同
还
没到期
,又重新签了一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,
原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更
,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
...第一份
合同还没有到期
的时候
又签
了第二份劳动合同
答:
前后同时签两份劳动
合同
是
不
合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
合同未到期
公司要求重新
签订
答:
法律分析:
合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的
。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,...
原劳动
合同未到期
.单位又要
签订新的
劳动合同
答:
法律分析:老合同到期不续签,
单位应支付经济补偿。没到期重新签也要支付经济补偿
。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
原
合同未到期
可以重新
签新合同
吗
答:
法律分析:在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,
是一种单方终止原劳动合同的意愿
,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
旧合同没到期又签新合同
答:
法律分析:没有
到期
前按
旧合同
来走,到期以后按
新合同
的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。法律依据:《中华人民共和国...
旧合同未到期签订新合同
约定旧合同作废有效么
答:
旧合同没到期签新合同
一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,到期以后按新合同来进行。根据《民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律...
如果一家公司的
合同没到期又
于另一家公司
签合同
会怎么样?拜托了各位...
答:
合同没到期又
与另一家公司
签订合同
,违反了劳动法的相关规定,原单位有权要求员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是:存在招用的事实,而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失,给原用人单位造成了能够计算的经济损失,原用人单位的经济损失与用人单位...
上一份合同还
没到期
,能与另一家公司
签合同
吗?
答:
法律分析未解除劳动
合同不
可以和其他公司
签合同
,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司
签订新
一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动...
我的
合同没到期
,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答:
如果劳动者
不
愿意
签新的合同
,并且这一作法不违反前面所
签合同
内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。同时...
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