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旧合同没到期又签新合同
员工劳动
合同没到期
,公司打算与员工重新
签订
一份劳动合同,重新签订后原...
答:
不
需要收回原劳动
合同
。其次,调岗不一定要重新
签订
劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
劳动
合同没到期
可以重新签吗
答:
1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以重新
签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。 法律客观: 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
公司
合同没到期
要求重新
签合同
答:
1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动
合同
做书面变更,
签订
的新的劳动合同是有效的; 2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。根据劳动合同法的规定:“用人单位未按照劳动合...
合同还
没到期
公司想重新
签新合同
,这合法吗?
答:
参考《劳动法》相关法律条文:第三章 劳动
合同
和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,...
原
合同没
解除,
新合同又签
了 怎么办
答:
1、原劳动
合同未
解除,
又签
了
新合同
,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。 2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”根据以上...
与公司签的
合同未到期
,公司又让我与第三方
签合同
合法吗
答:
与第三方公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与劳动者
签订
劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同,需要与原单位的劳动合同解除,建立新的劳动关系。与公司签的
合同未到期
,公司又让劳动者与第...
劳动
合同没到期又
让重签一家合同可以避免辞退赔偿吗
答:
劳动
合同没到期签
劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期
合同再
重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订
劳动合同的,自第2个月到1年内,...
以前的
旧合同没
有作废声明,后又重新签定了一份,请问以前的合同是否有效...
答:
1、如果
签合同
期限界面,签合同终止。2、如果签合同期限
未
满,并就同一交易有新的约定,属于合同变更。如果后合同对前合同有变更,一般情况下以后合同为准。
劳动
合同没到期
公司要求
又签
一份新的劳动合同,这合理吗?
答:
在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
公司搬迁我的
合同签
了5年,还
没到期
在职期间又重新签了一份新地址的劳 ...
答:
旧地址上班没有办理离职,只是提前签了一份
合同
,这种情况有赔偿金。员工需要向公司支付违约金(因为员工的行为违法),并且两家公司都有权随时可以与员工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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